Ja, Sie können die Anzahl der Erstattungstage frei festlegen, wenn Sie das Benefit-Budget definieren. Zudem lassen sich die Erstattungstage pro Mitarbeitendem individuell einstellen.

Ein Tipp für Ihre Mitarbeitenden: Wenn beispielsweise 15 Erstattungstage eingestellt sind, können trotzdem an mehr als 15 Tagen Belege eingereicht werden. Sollte ein Beleg aus den ersten 15 Tagen abgelehnt werden, rutscht automatisch einer der zusätzlich hochgeladenen Belege nach.